Блог

Подпишитесь и получайте полезные
материалы об HR-технологиях

27 апреля 2018, 08:01

HR

13 ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ВАШ СОТРУДНИК СКОРО УВОЛИТСЯ

Чтобы помочь руководителям определить сотрудников, которые готовятся к увольнению, Huntsman school of business провела исследование и определила набор видимых изменений поведения сотрудника, который уволится в ближайшие 12 месяцев.

Назовём их «предувольнительное поведение».

Первый этап. Опросник

На первом этапе исследования американская бизнес-школа попросила около сотни руководителей ответить на вопрос «Вспомните ушедших из компании сотрудников. В чём изменилось их поведение и как можно было понять, что они готовят своё увольнение?»

Исследователи так же опросили 100 сотрудников с тем, чтобы они сами описали своё поведение перед тем как уйти.

Эти опросы сгенерировали более 900 различных признаков пре-увольнения. Респонденты выделили довольно странные изменения поведения. Например: сотрудник перестал волноваться о своём поведении и внешнем виде. Были названы и другие, более классические изменения: стал(а) менее инициативным(ой) к новым идеям и проектам; менее активно участвует в совещаниях.

После сбора всех ответов Huntsman school of business выделили 900 признаков, чтобы создать опросник из 116 пунктов. Этот опросник был предложен 3 группам руководителей:

  1. Первая группа назвала частоту, с которой были проявлены каждый из 900 признаков. На этом этапе была éliminé половина поведенческих особенностей.
  2. Сокращённый список был представлен второй группе с тем, чтобы они проанализировали, сколько нынешних сотрудников ведут себя похожим образом.
  3. Сокращённый до 13 пунктов список был предложен финальной группе руководителей для окончательной верификации и сравнения с поведением сотрудников на сегодняшний день

 

Итак, 13 признаков скорого увольнения по итогам исследования Huntsman school ofbusiness:

  1. Продуктивность падает
  2. Не отвечает требованиям игры в команде, не изъявляет желания к коллаборации
  3. Делают необходимый минимум, но не более
  4. Менее внимательны к отношению руководителя к их работе
  5. Заметно снижение интереса к долгим проектам компании
  6. Изменение поведения в негативном направлении
  7. Менее замотивированы, не работают на результат
  8. Падает концентрация на рабочих задачах
  9. Открыто выражает своё недовольство по рабочим моментам
  10. Открыто высказывает своё недовольство руководством
  11. Непривычно рано уходят из офиса
  12. Потеряли энтузиазм, появляется много критики
  13. Не высказывают интереса к общению с клиентами

Второй этап. Прогноз и контроль

В январе и феврале 2014 года исследователь обратились к широкой выборе руководителей с тем, чтобы они использовали 13 пунктов (выше) для анализа недавних изменений поведения их подчинённых.

12 месяцев спустя с руководителями связались исследователи, чтобы узнать, кто из проанализированных сотрудников до сих пор работает, а кто уволился. После калибровки других факторов Huntsman school of business выяснила, что существует прямая связь между наличием признаков из списка и возможностью увольнения. Чем более эти признаки были заметны, тем сильнее была вероятность ухода специалиста по собственному желанию.

Главный вопрос – что делать?

Huntsman school of business советует мотивировать перспективных сотрудников не долгосрочными программами повышения мотивации и эффективности, а краткосрочными мерами (даже если это кажется странным):

  • Повышение зарплаты
  • Продвижение по карьерной лестнице
  • Участие в новом интересном проекте
  • Собеседования лояльности – регулярные личные встречи с сотрудниками, чтобы понимать, почему им нравится работать в вашей компании и что можно сделать лучше

Эта информация поможет вам в следующий раз предвосхитить уход важного для вас сотрудника и удержать его в краткосрочной перспективе. Однако помните, что необходимо работать комплексно и одновременно с краткосрочными мерами, планировать развитие карьеры специалистов и предлагать им постоянный рост и развитие.

Вернуться в блог

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Вопрос-ответ

Отправьте нам сообщение и мы обязательно вам ответим!

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.