Блог

Подпишитесь и получайте полезные
материалы об HR-технологиях

09 февраля 2018, 15:50

Без категории

4 ГЛАВНЫХ ВЫГОДЫ ФУНКЦИИ SELF-SERVICE В HRM-СИСТЕМЕ

Технологии служат нам для экономии времени, облегчения задач и достижения больших результатов при меньших усилиях. Как это применимо в управлении персоналом?

Пункты трудового договора, заработная плата, условия премирования, информация об увольнении – часто общение HR и сотрудника ограничено этими темами. Это не даёт возможности HR-отделу заниматься более важными для вашего бизнеса вопросами – удержание персонала, работа с талантами, формирование кадрового запаса.

Именно поэтому важная часть автоматизации HR-процессов — организация системы самообслуживания сотрудников (Self Service). Это платформа, позволяющая и сотруднику, и его руководителю, не обращаясь к HR-отделу, решить многие вопросы.

В частности программа HRmaps даёт возможность сотруднику:

  • Записаться и пройти обучение
  • Пройти оценку своих компетенций
  • Ознакомиться с планом развития своей карьеры
  • Подать заявку на отпуск, командировку, больничный в один клик

Руководитель, в свою очередь, может:

  • Записать сотрудника на обучение
  • Сформировать заявку на подбор и утвердить кандидатов
  • Утверждать запросы сотрудников

В чём же состоят главные выгоды от внедрения и использования Self Service?

Постоянный и простой доступ к документам

Удобство в решении формальных вопросов разгружает и сотрудников, и HR, и руководителей, помогая им экономить своё время и силы. Административные процессы решаются проще и быстрее.

Снижение стоимости административного обслуживания

Во-первых, self-service в отдельности не стоит огромных затрат, поскольку уже входит в функционал выбранной системы управления персоналом.

Во-вторых, каждый раз, пользуясь сервисом самообслуживания, сотрудник экономит время HR-отдела. Это, в свою очередь, ведёт к повышению эффективности работы.

Повышение уровня удовлетворённости сотрудников

Мы много говорим о том, что довольный сотрудник – залог успеха компании. В том числе и облегчённый процесс работы с административными вопросами делают ваших специалистов более удовлетворёнными.

Доступные к скачиванию документы, прозрачные процессы, возможность увидеть целиком свой профессиональный путь – всё это важно как для сотрудника, так и для его руководителя. Предоставляя удобный сервис, вы повышаете лояльность персонала.

Формирование стратегического HR-подхода

Болевая точка многих HR – отсутствие стратегической роли в организации. Предоставление сервиса самообслуживания освобождает ресурсы HR-отдела, позволяя ему становиться бизнес-партнёром для организации, а не только административным сервисом. Таким образом вы получаете команду, работающую на долгосрочное развитие вашей организации, что выгодно всем сторонам: и компании в целом, и руководителям, и сотрудникам.

Вернуться в блог

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.