Блог

Подпишитесь и получайте полезные
материалы об HR-технологиях

20 октября 2017, 15:30

Без категории

11 ФАКТОВ О РЕКРУТИНГЕ. ЧАСТЬ 1

Как профессионал вы их знаете, но эти уже прописные истины стоит повторять как можно чаще. Именно они приведут к вам лучших.

Кандидаты хотят узнавать о компании от её сотрудников

Раньше компании управляли своим HR-имиджем только через веб-сайт, рекламу и прочие медиа-каналы. Сегодня кандидаты хотят узнать больше о потенциальном работодателе, общаясь с людьми, которые уже работают в организации.

Корпоративная жизнь становится всё прозрачнее, поэтому пора менять подход построения имиджа и обратить внимание отдела маркетинга на внутренние процессы.

Вовлеките сотрудников: Стимулируйте сотрудников на продвижение их компании в личных аккаунтах социальных сетей. Создайте корпоративный хештег, это поможет объединить команду.

Правда о рекрутинге с помощью «холодных писем»

Никто не любит получать холодные письма, за исключением e-mailов, полученных от известной компании. Если завтра вам придёт безличное письмо от Google, предлагающее поучаствовать в конкурсе на вакансию, вы, конечно, откроете послание.

Именно поэтому так важно строить HR-бренд. Будь то социальные медиа или «сарафанное радио».

Совет для отправки холодных писем: персонализируйте каждое письмо и не бойтесь показать личное отношение. Настоящие люди интереснее машин. Можете отправить профессиональное сообщение в социальной сети, сегодня это уже не пугает потенциальных кандидатов.

Поиск нового сотрудника в среднем занимает 27 дней

Компании понимают, что для поиска подходящего человека нужно время. В то же время свободные топ-кандидаты исчезают с рынка очень быстро. Часто поиски неоправданно затягиваются, что делать?

Оптимизируйте рекрутинговый процесс. Существует огромное количество программных решений, которые помогают оптимизировать процесс. ATS от HRmaps является таким решением. Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше.

Лучшие кандидаты пропадают с рынка в течение 10 дней

Лучшие кандидаты могут иметь одновременно несколько предложений, поэтому действуйте решительно, если нашли подходящего человека.

Как не упустить топ-кандидата: необходимо разработать подходящий сценарий рекрутинга. Он не должен быть ни слишом долгим, ни очень простым. Сохраняйте эксклюзивность предложения.

Незакрытые позиции дорого стоят вашей компании

Помните о потерянном доходе из-за упущенных возможностей и потерянного времени. Непрофессионализм и высокая загруженность сотрудников, чей коллега ушёл, а замена так и не пришла создаёт много проблем и недовольство персонала. А, значит, недовольство клиентов!

Сфокусируйтесь на построении HR-брендаСтатья об этом уже была в нашем блоге, рекомендуем почитать.

А пока вы читаете наши прошлые статьи, мы готовим вторую часть этой публикации. Ждите в следующую пятницу 27 октября.

Вернуться в блог

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.